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发信人: PaperGoose (纸鹅 || 【呵呵教】大弟子), 信区: BM_Market
标  题: 北邮人论坛版主管理办法 2012.10.12 (转载)
发信站: 北邮人论坛 (Thu Sep 14 08:21:01 2017), 站内

【 以下文字转载自 BM_Office 讨论区 】
发信人: magicXJ (好好科研), 信区: BM_Office
标  题: 北邮人论坛版主管理办法 2012.10.12
发信站: 北邮人论坛 (Fri Oct 12 22:26:32 2012), 站内

发信人: magicXJ (好好科研), 信区: BoardManager
标  题: 北邮人论坛版主管理办法 2012.10.12
发信站: 北邮人论坛 (Fri Oct 12 22:23:00 2012), 站内

版本号:2012.10.12
版本说明:
  版主管理各项规定之间若出现冲突,以最新版本规定为准,之前版本的规定自动作废。


6 版主管理办法

6.1 总则

6.1.1 组成

    为规范北邮人论坛站内版面建设、维护北邮人论坛站内讨论秩序,特制定发布《北邮
人论坛版主管理办法》,本办法由以下部分组成:

    [1]《北邮人论坛版主管理办法·总则》
    [2]《北邮人论坛版主管理办法·申请部分》
    [3]《北邮人论坛版主管理办法·培训部分》
    [4]《北邮人论坛版主管理办法·版务部分》
    [5]《北邮人论坛版主管理办法·考核部分》

6.1.2 工作流程

    《北邮人论坛版主管理办法》中所涉及的工作流程,包括但不限于:

    [1]版主申请流程

    版主申请流程指自版主申请人提交申请至版主管理组任命版主的流程,其中附加包
括版主培训流程等。版主申请流程主要工作版面为BM_Apply。版主申请流程主要依据《北
邮人论坛版主管理办法·申请部分》和《北邮人论坛版主管理办法·培训部分》运行;

    [2]版主版务流程

    版主版务流程指自版主上任至版主卸任过程中,版主在版面一切版务工作的流程,其
中附加包括版主请假、辞职等流程。版主版务流程主要工作版面为BM_Office和BoardMana
ger。版主版务流程主要依据《北邮人论坛版主管理办法·版务部分》运行;

    [3]版主考核流程

    版主考核流程指自版主上任至版主卸任过程中,版主管理组对版主的版务工作情况进
行考核的流程,以及相应的处理办法。版主考核流程主要工作版面为BoardManager。版主
考核流程主要依据《北邮人论坛版主管理办法·考核部分》运行。

6.1.3 版主管理组

    若无特殊指定,《北邮人论坛版主管理办法》中所涉及的"版主管理组",均指引用该
概念时,所涉及的相关流程的主管站务或实习站务及助理。《北邮人论坛版主管理办法》
中所涉及的各流程的现任主管站务或实习站务,可在各流程的主要工作版面查询获知;

    《北邮人论坛版主管理办法》中所涉及的实习站务及助理,可包括但不限于协管版主
申请流程、版主版务流程和考核培训的相关实习站务及助理等。

6.2 版主申请

6.2.1 申请资格

    版主申请人须为本站合格使用者,并满足下列条件:

    [1]个人资料真实、详尽,并且已更新为申请人的最新资料,如电话或通讯地址有所更
       改,应在"个人资料-居住地址"项中注明;
    [2]帐号建立物理时间超过 2 个月,通过转让程序获得的帐号以转让后通过身份认证
       的时刻起计算帐号建立物理时间;
    [3]提出申请前三个月内申请人未因违反站规而受到全站性处罚;
    [4]提出申请前三个月内申请人未因失职、严重失职而受到版主免职处理;

    注:①本站合格使用者的个人资料填写标准以《北邮人论坛帐号管理办法》中的有关
          规定为准;
        ②申请人若因特殊原因而未能满足申请资格中的第 2 款,可向版主管理组说明
          情况,经主管站务同意后方可提出申请。

6.2.2 申请条件

    申请辞职卸任的版主间隔 2 个月以上方可再次申请同一版面的版主,但申请其它版
面的版主不受此限制;申请临时版主不受此限制。
    同一用户同一时期只能拥有唯一版主账号。

    当申请人不满足上述条件中的任意一个时,提出的申请为无效申请。

    各个版面原则上限制版主数量为 2 名,除下列情况:
    [1]已经主管站务批准增加版主名额的版面;
    [2]版面已有 2 名现任版主,但短时期内版务繁重,且申请人申请类型为临时版主,由
       现任版主向主管站务说明情况并征得主管站务同意。

    当所申请版面不满足上述条件时,提出的申请为无效申请。

    注: 对蓄意隐瞒任职情况的用户,一经发现,将取消其申请资格,或依据《北邮人
         论坛版主管理办法·考核部分》的有关规定进行处理。

6.2.3 申请方式

    版主申请在本站工作版面 BM_Apply 进行,版主申请人使用 BM_Apply 版提供的申请
模板发表申请文。申请人须认真、详细地填写申请文中的各项内容,申请文有效期为10天
,超过有效期而未获批准的申请将自动失效。

    当申请文匹配下列情况中的任意一个时,可视为无效申请:

    [1]申请人未使用 BM_Apply 版提供的申请模板发表申请文;
    [2]申请人未认真、详细地填写申请文中的各项内容;
    [3]申请人不同意支持或不同意接受北邮人论坛委员会的管理;
    [4]申请文不符合 BM_Apply 版已公告的对申请文的附加要求;
    [5]申请人所申请的版面为系统版面;
    [6]申请人所申请的版面在3个月内因违反站务组相关规定而只读或关闭。

6.2.4 现任版主支持

    申请人提出申请时,若所申请版面已有版主,则需征得所有现任版主[包括正式版主和
临时版主]的同意,并请所有现任版主在 BM_Apply 版回复申请文进行支持。

    若某位现任版主在申请人提交申请后 7 天内对该申请不发表任何意见,不论该版主是
否已经请假,主管站务在审核该申请时,有权在不考虑该版主意见的情况下任命版主。

    在申请人提交申请后,若经考查认为确有必要,版主管理组在审核该申请时有权不考
虑现任版主和用户的支持意见和反对意见。

6.2.5 审核办法

    [1] 当申请文得到所有现任版主支持后,版主管理组审核申请人的个人资料是否真实、
        详尽,对个人资料未通过审核的申请人,版主管理组有权要求申请人在规定的时间
        内完善注册资料,对于拒不完善资料的申请人,将依据帐号管理办法中的相关条
        款进行处理,同时此次申请自动失效。

    [2] 当申请文得到所有现任版主支持后,版主管理组将审核申请文内容是否真实有效,
        并结合用户意见,审核申请人是否适合担任版主。如审核过程中无重大争议,则
        申请通过。

    考查通过者将依据《北邮人论坛版主管理办法·培训部分》进入版主培训流程;考查
未通过者申请流程终止,且该申请人若一个月内再次申请该版面的版主,视同无效申请。

    注:①若多人申请同一版面斑竹,主管站务将根据版面与申请人的实际情况酌情择优
          通过部分或者全部申请;
        ②对曾任本站版主的使用者,其既往版务工作的考核结果可作为审核的参考,既
          往工作优秀者享有同等条件下的优先权。
        ③北邮人论坛版主管理组拥有最终决定权与否决权。

6.2.6 任命办法

6.2.6.1 通过考核获得任命

     通过版主培训流程并取得版主资格认证的申请人,版主管理组将在考核通过后三日内
在BoardManager 版和申请人所申请的版面发布公告进行任命,同时授予申请人版主权限。

     新任版主在任命后三日内须在 BoardManager 版按要求发表报到文章后上任,否则版
主管理组有权取消其版主权限;若新任版主因特殊原因未能或无法在BoardManager 版及时
报到,可亲自或委托他人向主管站务说明情况,经主管站务同意后方可延期报到。

6.2.6.2 站务直接任命

    主管站务有权在必要的情况下,在征求当事人和现任版主的意见后(如该版无版主可不
考虑此点),可以在BoardManager按模板发任命公告直接任命该版版主。原则上站务直接任
命的版主在身份上属于临时版主,发布任命公告时须指明临时版主任期,如未指明则默认任
期为一个月。如遇特殊情况需直接任命正式版主,则须在公告中指明版主类型为正式版主。

    获得站务直接任命的用户需满足《北邮人论坛版主管理办法·申请部分》中申请资格和
申请条件中相关各款的要求;

    注:新申请版面版主即可成为此版面的第一任版主,新版第一任版主于两周内辞职视
为免职,同时版面按照《北邮人论坛版面管理办法》之相关规定进行后续处理。

6.2.7 补充说明

6.2.7.1 临时版主

    临时版主是指当版面的版务工作量过大,现任版主无法有效完成版务工作或其它特殊
情况发生时,经申请人在 BM_Apply 版提出申请,主管站务审核通过而任命的一种特殊版
主类型。临时版主申请在申请人资格和申请流程上与《北邮人论坛版主管理办法·申请部
分》第一条至第五条完全相符,即仍须具有申请资格、符合申请条件、正确提交申请、现
任版主支持完备和通过主管站务审核。临时版主的权限和义务与正式版主相同。

    临时版主任期最长为一个月。若版面出现正式版主空缺,则在符合《北邮人论坛版主
管理办法·申请部分》中各项要求的前提下,临时版主可递补为正式版主。

    临时版主不占用版主名额。

6.2.7.2 版主名额限制

    对版务工作量过大,同时版主人数达到《北邮人论坛版主管理办法·申请部分》第二
条中所述限制的版面,所有现任版主可在 BoardManager 版联合发文申请增加一个版主名
额。经版主管理组认为确有必要者,予以公告批准并发布于 BoardManager 版。

    版主管理组在审核上述申请的过程中,将考核提出申请的版面现有版主的工作情况。
对不适合继续担任该版版主者,将建议其辞职直至予以免职。

6.2.7.3 撤消申请

    申请人可在申请流程中随时提出撤消申请,其申请流程自提出撤消申请时起终止。提
出撤消申请的申请人若一个月内再次申请该版面的版主,视同无效申请。

6.3 版主培训

6.3.1 培训对象

    《北邮人论坛版主管理办法·培训部分》中所涉及的培训对象,仅限于依据《北邮人
论坛版主管理办法·申请部分》要求而进入培训流程的版主申请人。

6.3.2 培训宗旨

    版主培训的主要内容为版主基本操作技能和版主基本业务素质,旨在提高版主管理水
平,通过培训使申请人掌握维护版面的必要操作,并在不违背各项管理办法的基础上建立
合适的治版思想。

6.3.3 培训考核办法

    培训流程分为Telnet培训和Web培训,申请人根据自身情况决定进入Telnet培训流程或
Web培训流程,在进入培训考核流程后 7 日内对其进行考核与测试。特殊情况下,主管站务
或相关实习站务可对上述时限加以调整。

    申请人认为已经掌握培训内容后,可向负责测试的实习站务提出考核申请,由该实习
站务对其进行版主基本操作技能和版主基本业务素质两方面的考核。

    申请人不得拒绝测试,否则主管站务可取消其测试资格并终止申请流程。

6.3.4 补充说明

    申请人在培训期间,不得进行下列操作,否则将视其产生影响的严重程度进行警告或
取消其培训资格、终止申请流程:

    A.添加或删除版主测试区的可访问人员;
    B.封禁不具有版主测试区访问权的人员;
    C.将版主测试区的文章转发到其它版面;
    D.版主测试区的其他规则。

    此外,申请人还须遵守版主测试区中的各项规定,对违反版主测试区纪律的申请人,
主管站务有权不予通过考核。

    注:培训失败后,申请人一个月内不得再次申请同一版面版主。

6.4 版面事务

6.4.1 相关版面

    版主应关注 Announce 版、sysop 版、BoardManager 版、BM_Office 版中有关版主
的权利、义务以及其它相关事宜的公告。版主须支持并接受北邮人论坛委员会和其授权人
员的管理。版主可参与 BM_Office 版面关于版务各种讨论,分享管理经验。

6.4.2 版主顺序

    北邮人论坛采取正版主负责制,正版主为排在第一位的版主。同一版面的多名版主原
则上按照上任时间顺序排列。若某版版务组认为确有调整版主顺序的必要,且已征得所有
现任版主的同意,可在 BoardManager 版提出调整版主顺 序的申请,经版主管理组审核认
可后予以调整。若版面有版主出现失职、严重失职,版主管理组可以直接调整版主顺序并在
BoardManager版发布公告。

    调整版主顺序后,三个月内不再接受该版面调整版主顺序的申请。

6.4.3 版主职责

    [1]版主应推动所任职版面的讨论风气;除有特殊要求的版面外,版主应积极参与版
面讨论,经常发表与所任职版面内容相关的文章或回答使用者的问题;版主有责任维护所
任职版面的讨论风格和主题。

    [2]版主应定期收集并整理所任职版面的精华文章和常见问题的解答,及时删除涉及
政治的、明显失据的、用词不雅的、严重偏离版面主题的、人身攻击的、灌水的以及其它
违反本站有关规定的文章。

    [3]版主应维护所任职版面的讨论秩序;若版内发生争执,版主应主动进行调解,在
调解过程中版主应保持中立立场,在调解无效的情况下,版主应采取有力措施尽量减弱争
执对版面正常讨论的影响;若版内有使用者蓄意灌水或煽动灌水,版主应主动进行劝阻,
删除灌水文章并视产生后果的严重程度进行后续处理。

6.4.4 治版方针

    版主须在不违背本站各项管理办法的基础上,根据版面的具体情况制定所任职版面的
治版方针。
    注:关于治版方针的具体内容请参阅《北邮人论坛版面管理办法》中与治版方针相关
之各项条款。

6.4.5 版面封禁

    版主在所任职版面可对发表违反站规或治版方针文章的使用者进行封禁版面发文权
限的处罚,在封禁过程中,须注意以下事项:

    [1]版主应提供明确且合理的封禁原因;
    [2]版主应选择适当的封禁期限,最多可一次性封禁违规使用者 14 天;
    [3]版主有权依据本站各项管理办法向北邮人论坛委员会申请对某一违规使用者予以
进一步的处罚。

    注:版主进行封禁操作时,应尽量选择系统预定义的封禁原因。经审核通过的治版方
针中所述的封禁依据,可作为标准封禁原因使用。

6.4.6 商业行为

    [1]版主认为所任职版面允许特定或非特定使用者进行版面商业行为对版面发展有利
时,可对版面商业行为提出申请。申请方式为版面的所有现任版主联名在相应职能版面向
站务委员会提出申请,申请的内容应包括但不限于进行版面商业行为的具体形式、方式、
频率、期限、内容、审核方法,北邮人论坛委员会对版面商业行为申请进行审核,仅审核
通过的版面可进行相应的版面商业行为。
    [2]版主应对所任职版面的不当商业行为予以制止/打击。不当商业行为指
    a.在未经北邮人论坛委员会审核通过进行版面商业行为的版面,出现的一切商业行为;
    b.在已经北邮人论坛委员会审核通过进行版面商业行为的版面,出现的超出其规定限
    度的商业行为。

6.4.7 请假、辞职、推荐办法

6.4.7.1 请假办法

    版主若因某种原因而在短时期内无法上站,或虽能上站但无法有效履行版主职责,
可在 BoardManager 版按要求发文提出请假申请,申请文中应包括但不限于提出请假的
版主的ID、所任职的版面名称和请假起止日期。若版主因突发事件而无法亲自请假,可
委托他人以上述方式或其它方式向版主管理组说明并代为请假。

    临时版主原则上不应请假,但确有请假必要者,应以站内信件方式向主管站务说明
原因,经版主管理组同意后方可按上述方式请假。

    请假的有效性由 BoardManager 版面g标记定义,未标记的请假申请无效。

6.4.7.2 请假时限

    版主[包括同时在多个版面任职的版主]在一年内最多可累计请假 8 周,每次请假不
得超过 2 周,半年内请假累计不得超过 4 周;若因特殊原因,需请假超过 2 周,或需
累计请假超过相应规定,应向版主管理组说明情况,经同意后方可请假。

6.4.7.3 辞职办法

    版主若因某种原因而在长时间内无法上站,或虽能上站但无法有效履行版主职责,或
不愿继续担任版主职务,可于辞职七日前在 BoardManager 版按要求发文提出辞职申请,
申请文中应包括但不限于提出辞职的版主的ID、所任职的版面名称、是否同时任职于其它
版面及其名称和是否同时辞去其它版面版主职务,并应以发文方式公告于欲辞去版主职务
的版面。

    辞职的审批结果由版主管理组公告于 BoardManager 版。

6.4.7.4 撤消辞职申请

    版主管理组批准辞职前,已申请辞职的版主可于 BoardManager 版按模板发表申请撤
销辞职,同时将撤销申请转寄至主管站务站内信箱。若因不符合以上流程而导致辞职未撤
销,后果由版主自行承担。

6.4.7.5 推荐接任版主

    版主任满卸任或辞职时,可向版主管理组推荐所任职版面的接任版主,并附述推荐的
理由。被推荐者申请该版面版主时,可获得同等条件下的优先权。

6.4.7.6 版主任期

    北邮人论坛版主任期默认为半年,到期如无特殊情况自动续任。

6.4.8 站务管理

    站务人员可以协调版主对版面进行管理,且有权在必要的时候直接介入版面进行管理
。原则上,版主在线时,站务可请版主或相关实习站务优先进行管理,若版主或实习站务
未能妥善管理或有特殊必要时,站务可直接进行管理。

    对无版主的版面,版面管理组有权直接进行管理;对版主管理不力的版面,版主管理
组有权直接进行管理或安排其他人员进行管理,而不必另行通知。

    除经相关站务人员同意,版主不得擅自更改站务人员介入版面的处理结果。

6.5 版主考核

6.5.1 版务工作考核

    版主考核组可对各版版主进行定期和不定期考核,对版主的版务工作进行评价。

    版主考核组可对疏于管理的版主进行提醒直至免去其版主职务的处罚;对失职的版主
进行警告直至免去其版主职务的处罚;主管站务可对版务工作优秀的版主进行奖励。

    版主的版务工作考核结果将作为衡量版主版务工作优劣的依据,并在版主申请特殊权
限、推荐所任职版面新版主、申请其它版面版主时作为参考。

    注:若某版面版主兼任该版面的附属版面版主,将综合两个版面的管理情况进行考核。

6.5.1.1 考核范围

     [1] 每月15日以后上任以及当月卸任的版主不在当月考核范围之内。
     [2] 系统区或属于非系统区的系统版面的版主除外。

6.5.1.2 考核方式

     [1] 考核人员为各分区主管站务和各分区主管。
     [2] 考核周期除寒暑假期间为两月一次(1月2月及7月8月)外,其余均为每月一次
         ,每月中旬公布上个月的考核结果。
     [3] 定期提醒周期为一周一次(寒暑假及期末考试期间不进行提醒,具体情况由考
         核组主管站务在相关版面公告)。
     [4] 每次的版主版务工作考核结果会在该次考核的考核时段的后一个月公布在版主
         管理(BoardManager)版

6.5.1.3 考核标准

      [1] 对版主在任职版面的版务工作的考核包括但不限于以下几个方面:
       a  对版面风气的引导,即是否能有效维护所任职版面的讨论风格和主题;
       b  对版面秩序的维护,即是否能有效地抵制无关话题与灌水,并及时进行对版面的
          整理;
       c  对版面人气的推动,此方面包括但不限于举办各类版面活动、积极发起话题与进
          行讨论、编写版面专刊等;
       d  对版面讨论精华的整理,即是否能及时将优秀文章进行收录和保存;
       e  对版面的关注程度,此方面包括但不限于进版时间、发帖数、进版次数等;

     [2] 对版务工作的考核评分分为五个等级,即:
          A 优秀 B 良好 C 合格 D 较差 E 非常差。

     注:版务工作的考核以系统自动统计数据为准,分区主管意见为参考。

6.5.2 提醒

    提醒指版主在一周内未能有效履行《北邮人论坛版主管理办法·版务部分》中6.4.3
款之各项版主职责,或版主违反《北邮人论坛版主管理办法》中的其它规定,情节轻微的
情况,包括但不限于下列情形:
    [1] 版主在未请假、未按规定请假或请假未生效的情况下一周内未浏览所管辖版面,
        或几乎没有对所任职版面的讨论区、文摘区和精华区进行整理。
    [2] 版主未能推动所任职版面的讨论风气;版主未能有效维护所任职版面的讨论风格
        和主题。
    [3] 版主未能及时删除涉及政治的、明显失据的、用词不雅的、严重偏离版面主题的
        、人身攻击的、灌水的以及其它违反本站有关规定的文章。

6.5.3 失职

    失职指版主未能有效履行《北邮人论坛版主管理办法·版务部分》中6.4.4 款之各项
版主职责,或版主违反《北邮人论坛版主管理办法》中的其它规定,情节轻微的情况,包
括但不限于下列情形:

    [1] 版主未请假、未按规定请假或请假未生效而放弃履行版主职责。
    [2] 版主未能推动所任职版面的讨论风气;除有特殊要求的版面外,版主未曾积极参
        与版面讨论,或没能经常发表与所任职版面内容相关的文章或回答使用者的问题
        ;版主未能有效维护所任职版面的讨论风格和主题。
    [3] 版主未能定期收集并整理所任职版面的精华文章和常见问题的解答,未能及时删
        除涉及政治的、明显失据的、用词不雅的、严重偏离版面主题的、人身攻击的、
        灌水的以及其它违反本站有关规定的文章。
    [4] 版主未能有效维护所任职版面的讨论秩序;当版内发生争执时,版主未能主动进
        行调解,或在调解过程中版主未能保持中立立场,或在调解无效的情况下,版主
        未能采取有力措施尽量减弱争执对版面正常讨论的影响;当版内有使用者蓄意灌
        水或煽动灌水时,版主未能主动进行劝阻,未能删除灌水文章并视产生后果的严
        重程度进行后续处理,甚至参与灌水。
    [5] 版主不公正、不适当、不严肃地行使版主职权,包括但不限于使用不合理的封禁
        理由对版面使用者进行封禁、利用版主权限同版面使用者开玩笑以及随意修改封
        禁贴默认属性的行为、对版面使用者进行打击报复、不服从站务人员的管理、擅
        自更改站务人员介入版面的处理结果。
    [6] 版主在所任职版面发表不利于版面讨论秩序稳定的文章,包括但不限于言语粗俗
        、人身攻击、对版面攻击、对地域攻击以及其它易于引发争端的文章。
    [7] 版面使用容量过高,经提醒仍无改善。

6.5.4 严重失职

    严重失职指版主违反《北邮人论坛版主管理办法》中的部分规定,情节严重,或版主
违反本站其它各项管理办法,情节严重的情况,包括但不限于下列情形:

    [1] 版主未辞职、未按规定辞职或辞职未被批准而放弃履行版主职责。
    [2] 版主在未请假的情况下连续一周不上站,或连续 15 天对所任职版面、文摘区和
        精华区未进行整理。
    [3] 版主因违反本站各项管理办法而被封禁部分权限。
    [4] 版主将帐号转借于他人使用。
    [5] 版主[包括其所有帐号]违反《北邮人论坛版主管理办法·申请部分》第二条中的
        规定。
    [6] 版主需在规定期限内无条件履行主管站务针对用户投诉所进行的裁决,逾期未执
        行者计严重失职一次。

    注:6.5.2、6.5.3及6.5.4所涉及的时间均不包含寒暑假以及国家法定节假日在内。

6.5.5 处理办法

    [1] 对涉及失职、严重失职的版主,版主管理组可视情况予以警告、严重警告直至免
        去其版主职务的处罚,并依据相关特殊权限管理办法进行处理;
    [2] 对在任期内累计受到三次警告的版主,其中一次严重警告计两次警告,经确认,
        将免去该使用者的版主职务,并依据相关特殊权限管理办法进行处理;
    [3] 对在版主工作月考评中获得E评价者,将直接免去其版主职务;
    [4] 对在版主工作月考评中,一个月收到三次以上(包含三次)周工作量不合格提醒
        者,将直接免去其版主职务;
    [5] 对尚处在试用期内的版主,若出现失职以上过失行为者,将直接免去其版主职务。
    [6] 对涉及失职、严重失职的版主,版主管理组可视情节严重程度以及版面版主顺序
        现状调整版面版主顺序;
    [7] 对涉及失职、严重失职的版主的处理结果,由版主管理组公告于BoardManager版。

6.5.6 投诉

    若超过10 位用户认为版主在一定时期内未能有效履行版主职责,或某位用户对版主
版面事宜的处理存在异议,可依据相关投诉版主管理办法对该版主进行投诉。
    注:相关投诉版主管理办法不包含于《北邮人论坛版主管理办法》,由北邮人论坛委
员会另行制定并发布。

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